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　　这个师党委积极探索“培训+实践+帮带”一个过程提升岗位履职能力素质的办法举措，将军政主官换岗锻炼作为培养人才的基础阵地，培养一大批军政兼通的打赢人才。

　　该师顾师长说，他们为换岗人员科学设计“成长路线图”：围绕基层主官岗位履职急需急用和应知应会内容，有针对性地组织新任职营连主官岗前任职培训，确保每名换岗对象都取得上岗“资格证”；建立“三帮一”对口帮带机制，指定1名师常委、1名团主官和1名师机关综合科长帮带换岗的营主官，1名团常委、1名营主官和1名机关综合股长帮带换岗的连主官，帮助换岗对象理清工作思路，协调解决战备训练和实际工作中遇到的矛盾困难，打牢岗位任职基础；制定6项新举措撑高换岗对象成长发展“天花板”，从政策层面激发组织换岗、参与换岗的积极性内动力。他们还充分发挥部队演练任务多的优势，让换岗锻炼对象深度嵌入跨区机动演习、信息系统综合集成等重大活动，在摔打磨砺中提高能打胜仗的综合素质。

　　军政换岗换来“新常态”，更激活了人才使用效益。今年以来，该师共有30多名基层主官实行军政换岗，100%的基层主官取得了上岗“资格证”。在前不久组织的岗位练兵考核中，10多名表现出色的换岗营连主官受到通报表彰。（桑剑涛、李斌）